施設基準
当院は、次の施設基準に適合している旨の届出を行っています。
基本診療料
- 精神病棟入院基本料 （１５ ： １）
３－１、３－２、３－３、５、６ 病棟 - 精神療養病棟入院料 １，２ 病棟
- 認知症治療病棟入院料 １ 高 楓 病棟
- 看護配置加算、看護補助加算、療養環境加算
- 重度アルコール依存症入院医療管理加算
- 入院時食事療養 １
- 救急医療管理加算
- 酸素届出
特掲診療料
- 抗精神病特定薬剤治療指導管理料
- 医療保護入院等診療料
- 精神科作業療法
- 検体検査管理加算 （Ⅰ）
- ＣＴ検査
- 精神科救急搬送地域連携受入加算
- 精神科デイ・ケア （小）
- 精神科ショート・ケア （小）
一般事業主行動計画
職員が、その能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を行う為、次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
平成27年4月1日~平成37年3月31日までの10年間
2. 内容
目標1：
育児休業に関する規定の整備、 労働者の育児休業中における待遇及び育児休養後の労働条件に関する事項についての周知を図る
<対策>
- 育児休業について周知していたかアンケート調査
- パンフの配布
目標2
育児休業からの復職後または子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のための取り組み又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取り組み
<対策>
- 復職に関するアンケート調査
- 休業中に能力向上の為の研修会の取り組み
目標3
三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
<対策>
個々の労働者の状況により個別に対応する対象者労働者へのアンケート調査
平成27年3月10日策定
医療法人春陽会 行動計画
１．計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日
2．課題
従業員のうち女性の割合が6割以上であり、 女性の能力が十分発揮できる雇用環境の整備が重要
3.目標、 内容、 期問
(1)様々なハラスメント対策のための体制整備をする
令和3年7月〜 相談担当者、 窓口を整備充実する
様々なハラスメントに関する研修会参加
(2)各種資格取得のための支援援助を行う
令和3年4月〜 看護師、 介護福祉士等の資格取得のための支援、 援助を充実させ、 周知する
(3)女性労働者が、 出産子育てをしながら仕事と家庭の両立ができるよう整備する
令和3年4月〜 短時間勤務の利用、 長時間労働の無い勤務の徹底
令和3年4月1日策定